中裕能源（03633）近日發布公告，公布薪酬委員會最新修訂的《職權範圍》。該文件最初於2005年10月28日獲採納，董事會批准的最新修訂版本將自2026年8月27日起生效。以下為公告要點：

1. 組成與任期 • 薪酬委員會成員不少於三名，由董事會不時委任，且過半數成員須為公司獨立非執行董事。 • 董事會須提名一名委員會成員擔任主席，主席必須為獨立非執行董事。 • 人力資源部主管或其代名人擔任委員會祕書。

2. 會議安排 • 委員會每年至少召開一次會議；如有需要可召開額外會議。 • 任何委員會主席或成員均可要求召開會議。 • 會議法定人數為兩名成員，決議須獲過半數法定人數讚同方可通過；如出現票數相同，主席擁有決定性一票。

3. 授權與資源 • 委員會可向集團任何僱員（包括董事會成員）索取其職權範圍內所需資料，並可尋求獨立專業意見，相關費用由公司承擔。 • 如有需要，可邀請具相關經驗及專業知識的外部人士列席會議。

4. 主要職責 • 制定並執行薪酬政策，涵蓋董事、高級管理人員及一般員工。 • 在董事會授權下，確定、檢討及批准個別執行董事和高級管理人員的薪酬待遇，包括非金錢利益、退休金權利及賠償金額。 • 就非執行董事薪酬方案向董事會提出建議，並確保無董事或其關聯人士參與決定其自身薪酬。 • 參照董事會制定的企業方針及目標，評估執行董事、高級管理人員及一般員工的年度表現並提出獎金建議。 • 就任何需股東批准的董事服務合約形成意見，並向股東提出投票建議。

5. 記錄與彙報 • 委員會完整會議記錄由祕書保存，並在任何董事提出合理要求時供查閱。 • 委員會須向董事會報告其決定與建議，除非受法律或監管限制。

附件中註明，高級管理人員包括營運總裁、副營運總裁及各執行副總裁。中文版本僅供參考，如與英文版本存在差異，以英文版本為準。