美東時間上午9點56分——在《華爾街日報》科技理事會峯會上，西維斯健康（CVS Health）首席體驗與技術官蒂拉克·曼達迪語出驚人。他坦言，自己對公司紛紛設立「首席人工智能官」這一日益盛行的趨勢抱有「嚴重過敏反應」。

「將一個人與技術捆綁在一起，問題隨之而來——這項技術突然就成了萬能的解決方案，因為他們的獎金取決於該技術的推廣程度。」曼達迪在峯會現場這樣解釋道。他的觀點直指當前企業治理中的一個隱性弊端。

曼達迪認為，企業高管層應當優先聚焦於結果導向的職位設定。這樣一來，高管們便能在評估各類工具與策略時保持開放心態，再去甄別哪種方案最能達成預期成效。他強調，唯有如此，決策過程纔不會被單一技術路徑所綁架，也不會因個人利益而扭曲了真正的業務需求。

他的這番言論，在與會者中引發了對AI治理模式的重新審視——當「首席AI官」成為企業標配，我們是否在追逐潮流的過程中，反而迷失了技術與業務價值的本質聯繫？