2026年8月28日，杭州泰格醫藥科技股份有限公司（03347）公告稱，公司董事會在當日召開的第六屆董事會第二次會議上審議通過以下事項：一是建議採納《2026年A股限制性股票激勵計劃》及其摘要；二是建議採納《2026年A股限制性股票激勵計劃實施考覈管理辦法》；三是建議授權董事會辦理該激勵計劃相關事宜。上述議案尚需提交公司股東大會以特別決議案方式審議通過後方可生效。

本次激勵計劃擬向513名激勵對象一次性授予限制性股票950萬股，佔公告時公司總股本861,026,050股的1.103%。標的股票來源為公司通過二級市場回購的A股普通股，不設預留權益。

授予價格為每股人民幣39.32元，符合不低於公司股票面值且不低於公告前1個交易日及前60個交易日股票交易均價50%的規定。激勵計劃有效期自授予之日起至全部限制性股票歸屬或作廢失效之日止，最長不超過60個月。

激勵對象包括公司董事、高級管理人員及核心技術（業務）人員等，共計513人。其中，執行董事兼總經理聞增玉獲授20.79萬股，佔本次授予總量的2.188%，佔公司總股本的0.024%；職工董事兼聯席總裁吳灝獲授15.99萬股，佔1.683%，佔公司總股本的0.019%；首席運營官彭沂非獲授12.30萬股，佔1.295%，佔公司總股本的0.014%；首席財務官楊成成獲授9.46萬股，佔0.996%，佔公司總股本的0.011%；其餘509名核心人員合計獲授891.46萬股，佔93.838%，佔公司總股本的1.035%。

公司層面績效考覈期覆蓋2026—2028年三個會計年度。以2025年淨利潤為基數，2026年、2027年、2028年淨利潤增長目標分別為不少於60%、155%、240%（績效考覈目標A）或45%、103%、170%（績效考覈目標B）。若淨利潤達到目標A，對應歸屬比例為100%；介於目標B與目標A之間的為80%；低於目標B的為0。個人層面亦設定年度績效評價，考覈結果影響實際歸屬比例。

歸屬安排分三期進行：自授予日起滿12個月、24個月及36個月後，激勵對象在滿足歸屬條件的情況下，按40%、40%、20%的比例歸屬。每次歸屬後的限制性股票需額外鎖定3個月。

公司預計，若授予日期為2026年9月底，本次激勵計劃將產生股份支付總費用7,914.19萬元，分別在2026年至2029年按1,308.82萬元、4,468.38萬元、1,753.60萬元及383.40萬元進行攤銷。公司表示，該費用計入經常性損益，對各期淨利潤影響有限。

除董事會決議及相關公告外，公司將於臨時股東大會前在內部公示激勵對象名單不少於10天，並在股東大會召開前5日披露薪酬與考覈委員會的審核與公示情況說明。

公司提醒投資者，激勵計劃尚需股東大會審議通過，且是否最終實施存在不確定性，請投資者注意投資風險。