快科技9月11日消息，這一輪全球存儲漲價周期下來，頭部存儲芯片廠商賺得盆滿鉢滿的盈利水平有多誇張，看他們給員工開出的獎金金額就能直觀感受到，根本不需要額外拆解複雜的財報數字。

美光科技上周五正式對外宣佈，要給全球超過六萬名在職員工發放集體獎金，這次的獎金總規模和人均額度直接創下了美光成立以來的歷史最高紀錄。

其中面向中國台灣地區的員工開出的整體獎勵方案折算下來最高可以拿到相當於35至68個月薪資的總回報，相當於普通員工不喫不喝攢五到六年的工資，全部以獎金形式一次性發放。

美光官方也同步明確了具體的發放規則，去年8月29日之前就已經入職的中國台灣地區員工，每人保底可以拿到100萬台幣的基礎獎金，其餘入職時間更晚的員工也會按照實際在職時長按比例折算發放，表現優秀的最高能拿到基本目標500%的年度績效獎金，還能疊加額外的限制性股票獎酬。

根據美光公開的薪酬標準，中國台灣地區員工的全年現金薪酬門檻將從170萬台幣起步（快科技注：摺合人民幣約超36萬元），初階工程師的平均現金薪酬就能達到290萬台幣。

如果把已授予價值計算的股票獎酬也納入統計，當地工程師的平均整體薪酬直接達到340萬台幣（快科技注：摺合人民幣約近80萬元），收入水平遠超同區域其他科技行業的普通崗位。

美光這次還宣佈年度績效調薪和股票獎酬將做到100%全員覆蓋，讓每一位在職員工都能直接成為公司的股東，整個團隊可以和公司長期共享存儲行業上行周期的發展紅利。

這輪存儲漲價周期裏頭部海外廠商的盈利暴漲速度遠超行業預期，幾乎所有國際存儲巨頭都在給自己的核心技術團隊發放超額獎金，進一步爭搶全行業稀缺的技術人才，這種行業性的高薪擴招，也會反過來倒逼國內存儲廠商加快技術突破的節奏，在人才競爭上拿出更多有吸引力的激勵政策，才能在接下來的高端存儲技術卡位戰裏守住自己的發展位置。