智通財經APP獲悉，代表美光科技(MU.US)員工的一家台灣工會周二警告稱，除非這家美國存儲芯片製造商同意建立永久性利潤分享制度，否則可能走向罷工，使其最大製造中心的勞資糾紛進一步升級。

台灣地區是美光DRAM和高帶寬內存(HBM)芯片的關鍵生產中心，這些芯片是AI服務器的核心組件。儘管尚未宣佈罷工，生產也未受影響，但任何勞工行動都可能加劇本已緊張的內存芯片市場的供應擔憂。

這場糾紛凸顯出內存芯片製造商面臨越來越大的壓力，需分享AI繁榮帶來的收益。美光台灣工會指出，韓國競爭對手三星電子和SK海力士均設有員工利潤分享計劃，以此施壓其訴求。

工會表示，其尋求的是長期、透明且可驗證的利潤分享制度，而非一次性獎勵，並重申要求將美光營業利潤的15%分配給全球員工。

「如果9月18日和21日沒有具體方案，且員工覺得公司只是在拖延，我們將宣佈談判破裂，並走向罷工投票。」代表美光桃園工廠員工的工會主席Jerry Lin表示。

「非凡一年」與天量獎金

美光上周宣佈，在經歷公司所稱的「非凡一年」後，向全球超過6萬名員工發放2026財年獎勵。根據該計劃，2025年8月29日前入職的台灣員工將獲得100萬新台幣(約31,498美元)現金獎金，之後入職者將按比例發放。

據此前報道，台灣產線員工整體薪酬相當於35至68個月薪資，最低現金補償為170萬新台幣。初級工程師總獎勵平均達340萬新台幣，其中現金約290萬新台幣，其餘以股權授予價值計算。

然而，代表中國台灣約三分之二員工的桃園工會拒絕接受，堅持要求將15%營業利潤納入獎金分配，並維持罷工威脅。

工會表示，新獎勵並未解決其對永久性利潤分享機制的要求，並批評美光在勞資調解仍在進行、未與工會達成協議前就宣佈這些獎勵。

美光未將2026財年獎勵與台灣勞資糾紛掛鉤，也未直接回應罷工威脅。公司表示，「我們將繼續傾聽團隊成員的意見，並致力於真誠參與調解過程。」

公司和桃園工會以及代表台灣中部台中市員工的另一個工會之間已安排進一步的勞資調解會議。據桃園工會稱，這兩個工會合計代表美光在台灣約1.5萬名員工中的80%以上。桃園工會還計劃周四在美光華亞科技園區廠區附近為員工舉行活動。