新浪科技訊 9月16日下午消息，「明年科技公司基本只招AI人才。」脈脈創始人兼CEO林凡判斷，企業並不是只招聘技術人員，而是會越來越看重所有崗位的AI工作能力。

　　脈脈高聘人才智庫《Agent重置職場——AI人才流動報告》（以下簡稱《報告》）顯示，2026年1—7月，脈脈平台新經濟行業新發AI崗位量按年增長789.47%。AI正在變成崗位的基礎能力要求，34.09%的職場人自述所在公司已針對員工AI能力實施管理動作，包括設定招聘AI門檻、納入績效考覈、組織重新上崗/轉崗評估。

　　報告顯示，2026年1—7月，新發AI崗位平均月薪達到63160元，較去年同期的61474元上漲2.74%。從城市看，北京、上海、深圳位居新發AI崗位量前三。在新發AI崗位量前十的城市中，合肥、成都、蘇州的AI崗位增速最快，按年分別增長1570.37%、1158.70%和1068.18%。

　　AI招聘一邊由大中型企業主導，一邊向小型組織擴散。萬人以上企業貢獻33.49%的新發AI崗位；百人以下企業的新發AI崗位量按年增長1040.57%，在不同規模企業中增速最高。

　　林凡表示，不要一提到AI人才，就只想到大模型底層研發人員。「年薪千萬的底座人才，大部分公司用不上。多數企業更需要能做Agent應用的人，以及能把Agent用進業務流程的人。」

　　《報告》將AI人才和崗位劃分為AI技術底座、AI應用開發和AI業務效能三類。2026年1—7月，AI應用開發崗位佔比達到60.97%，AI技術底座崗位佔比為24.55%，AI業務效能崗位佔比為14.48%。AI招聘的重心，正在從訓練和研發擴展到應用建設、現場交付和業務提效。在AI應用開發類熱招崗位中，Agent開發工程師成為企業最熱招的崗位。

　　AI能力帶來的薪資差異，正在技術崗位之外顯現。2026年1—7月，新經濟行業十大工種中，銷售類AI崗位薪資溢價最高，達到27.80%，平均月薪為42，817元；運營類AI崗位薪資溢價為20.30%，平均月薪為48，120元；HR/獵頭類AI崗位薪資溢價為17.50%，平均月薪為38，168元。林凡認為，AI能力正在成為基礎工作能力，薪資也開始向能夠使用AI改善業務結果的人傾斜。

　　林凡給出了一個判斷AI能力的直接標準：「看他能不能讓Agent自主工作超過一小時。」在他看來，能夠做到這一點，意味着使用者不僅會調用工具，還能定義目標、設計約束，並讓AI完成驗證閉環。

　　《報告》顯示，2026年8月，27.01%的受訪者單次使用Agent的最長運行時長達到1小時以上，其中16.59%超過2小時。在Coding Agent單次運行1小時以上的人群中，63.30%表示AI已承擔其超過一半的工作，55.80%表示AI帶來超過50%的產出提升；其他人群的對應比例分別為20.50%和15.80%。

　　林凡預測，下一步，Agent會從「人派活」走向「主動找活」，Agent幫助完成例行任務之後，職場人需要重新思考自己能夠解決哪些非例行問題。