2026年10月1日起

山西最低工資標準

將調整

其中

長治市潞州區、襄垣縣

最低工資標準調整為

一類：2350元

潞城區、上黨區、屯留區

沁源縣、長子縣

最低工資標準調整為

二類：2250元

平順縣、沁縣、武鄉縣

壺關縣、黎城縣

最低工資標準調整為

三類：2150元

《最低工資規定》明確，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。通常情況下，各地會每2至3年調整一次最低工資標準。

最低工資標準上調

這些待遇跟着漲

最低工資標準上調後，不僅直接關係到低收入勞動者的收入，也會對其他勞動者的勞動權益產生影響。「加班費的最低標準、失業保險金、試用期工資、經濟補償金、勞務派遣待崗工資、病假工資等的計算標準或最低保障線，都與當地最低工資存在不同程度的關聯。」全國律師協會勞動與社會保障法委員會副主任陸敬波說。

以加班費為例，陸敬波補充說道，「加班費以勞動者正常工作時間的工資作為計算標準，且《最低工資規定》明確最低工資並不包含加班費。當員工工資為最低工資時，加班費會隨着最低工資同步上調。」

此外，記者了解到，在試用期工資方面，勞動合同法規定，試用期工資不得低於當地最低工資標準。醫療期內病假工資或疾病救濟費不得低於最低工資標準的80%。

儘管政策利好，但仍有企業試圖通過各種方式規避最低工資保障，侵害勞動者權益，包括將加班工資、崗位工資等計入最低工資，採取「包薪制」；以包喫包住、餐補宿補、交通補貼衝抵最低工資；把高溫、夜班、井下、有毒有害津貼算進最低工資等。

陸敬波提醒，若遇到上述情況，勞動者首先應當固定證據，留存勞動合同、薪資制度、工資流水等。其次，可以向勞動監察部門進行舉報，查實後責令該用人單位限期補發。另外，依法申請勞動仲裁，主張補足最低工資差額。

最低工資標準是勞動權益的「紅線底線」，相關部門需強化用工監管、暢通維權渠道，嚴查各類變相侵權行為。勞動者也應主動熟知政策標準、明晰自身權益，警惕企業違規套路，遇到薪資剋扣、標準不達標等問題及時維權。

來源：山西日報、山西省人民政府辦公廳、工人日報

編校：董   龍  李夏怡（見習）

審核：桂   濱